Дайджест клиентских кейсов от крупнейшей в России системы мгновенной / круглосуточной / дистанционной / правовой поддержки

78 ²
Управление автомобилем без соответствующей категории
У меня есть права категории В и С. Сейчас я прошел обучение на категорию Д, но экзамен еще не сдавал. Я захотел купить микроавтобус в республике Коми, так как там было более выгодное предложение, и потом перегнать его домой, в Белгородскую область.
Я обратился в Национальную Юридическую Службу АМУЛЕКС с вопросом: могу ли я перегнать микроавтобус без пассажиров в другую область, не имея соответствующей категории в правах.
Юрист сообщил, что управление транспортным средством без соответствующей категории является основанием для привлечения к ответственности. При этом водитель отстраняется от управления автомобилем, а транспортное средство задерживают.
С помощью консультации юриста АМУЛЕКС я понял — чтобы избежать проблем, нужно отказаться от самостоятельного перегона микроавтобуса или дождаться экзамена.

Алексей М., Владимир
Отзыв из отпуска супруги военнослужащего
Мы с супругом собрались в отпуск в Сочи. Мне, как жене военнослужащего, предоставили отпуск в тот же время, что и мужу. Для этого я предоставила справку из ФСБ своему работодателю. Но, в преддверии отпуска коллега заболела и ушла на больничный, поэтому начальник намекнул, что из отпуска меня могут отозвать. Я немного испугалась, так как путевки были уже куплены, поэтому обратилась в Национальную Юридическую Службу АМУЛЕКС
с вопросом, законно ли это.
Специалист подсказал, что отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору в удобное время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Благодаря консультации юриста я поняла, что могу отказать своему работодателю, если он отзовет меня из отпуска. К счастью, работодатель сам не стал нарушать закон, и я смогла насладиться своим долгожданным отпуском.

Алина О., Казань
Оплата дополнительных часов учителю
Я работаю учителем в школе. В первый класс пришел ребенок
с ограниченными возможностями. В справке у него написано «индивидуальное обучение на дому», но его мама написала заявление, чтобы ребенок обучался индивидуально, но в школе. По тарификации мне на него выделили 6 часов. Так как я не знала, должна ли производиться доплата за занятия с детьми с с ограниченными возможностями, я обратилась в Национальную Юридическую Службу АМУЛЕКС.
Юрист подтвердил, что ребенка законно приняли в школу по индивидуальному плану обучения. Надбавка может быть положена учителю, если ребенок находится на индивидуальном домашнем обучении, в лечебном заведении или школе-интернате, но не в общеобразовательном учреждении. Мне посоветовали ознакомиться с локальным нормативным актом, который регулирует в моей школе оплату труда за дополнительные часы и надбавки. После консультации юриста я ознакомилась с этим актом и выяснила, что надбавка за обучение одного ребенка с ограниченными возможностями мне не положена. Однако там был пункт о доплате за дополнительные часы работы.

Мария Л., Тверь
Нарушение трудового кодекса работодателем
Иногда я опаздываю на работу из-за пробок. Работодатель начал отслеживать мои посещения и угрожать уменьшить зарплату за опоздания. В моем трудовом договоре прописан оклад, но сумма увеличена в дополнительном соглашении. Меня беспокоил вопрос: может ли работодатель часть оклада, которая прописана в дополнительном соглашении, трактовать как бонус и не выплачивать ее в случае нарушений. За помощью я обратился в Национальную Юридическую Службу АМУЛЕКС.
Юрист сообщил, что тарифная ставка или оклад представляют собой фиксированный размер оплаты труда. Размер оклада должен быть указан в трудовом договоре с каждым работником, а дополнительное соглашение — это его неотъемлемая часть. Если для работника установили оклад, его выплачивают полностью при условии, что он отработал все рабочие дни месяца. Понижение зарплаты на той же должности возможно только в случае, если изменились организационные или технологические условия труда, а также из-за изменения режима рабочего времени. Другие способы понижения оклада будут незаконными. Если это все же произойдет, я буду вправе обратиться в ГИТ, Прокуратуру или в суд. Меня предупредили, что если работодатель зафиксирует мое отсутствие на рабочем месте, могут применить дисциплинарное взыскание — уволить за прогул.
Благодаря консультации юриста АМУЛЕКС я понял, что работодатель не сможет просто так изменить мой оклад.

Сергей К., Томск
Знает ли ваш клиент?
Женщинам дадут дополнительные права при
приеме на работу
Министерство труда и социальной защиты вместе с Минэкономразвития и Минфином разработают специальные стимулы для работодателей, которые заставят их брать на работу женщин, имеющих маленьких детей. Сейчас эта категория граждан сталкивается с дискриминацией на рынке труда.
Штрафы ГИБДД до 3000 рублей будут списывать в ускоренном режиме
Федеральная служба судебных приставов предлагает списывать штрафы ГИБДД до 3000 рублей без возбуждения исполнительного производства и в ускоренном режиме.
На страже ваших прав